臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	企業導入E－learning之實務研討	于俊傑; 吳憶蘋
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	多國籍企業于人力資源運用之競爭優勢分析	于俊傑; 劉堯琦
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	科技創新對多國籍企業人力資源運用影響探討	于俊傑; 林素華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	發光二極體研發人員職能之研究	于俊傑; 蔡佳昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	發展概念構圖之適性化智慧型網路教學系統之探討	于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	網路遊戲式教學應用於成人學習者之探討	于俊傑; 黃向偉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	應用多媒體輔助概念圖建構教學網站之研究	于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	ROI之DNA	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	人才資產管理模型建構之初探研究	于俊傑; 黃宜蕙; 曾金龍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例	余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	中高齡人力資源運用及策略管理之探討	于俊傑; 黃宜蕙; 曾介谷
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	全球職涯發展趨勢	于俊傑; 嚴萬軒
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	發光二極體研發人員職能之研究	于俊傑; 蔡佳昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	應用多媒體輔助概念圖建構教學網站之研究	于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	人才資產管理模型建構之初探研究	于俊傑; 黃宜蕙; 曾金龍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例	余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析	于俊傑; 廖珮妏; 黃進烽; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究	劉曾若; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	企業導入數位學習關鍵成功因素應用	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	淺談雲端運算在教育上的應用	黃進烽; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對留任意願影響之研究	余鑑; 于俊傑; 李虹諭; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	從微觀至鉅觀--運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	網際網路應用在生活科技/工藝課程之探討	于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	中華電信系統性接班人計畫運作模式	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	女性船員之生涯發展影響因素與建議	余鑑; 于俊傑; 郭蘭穎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	心智地圖與隱喻誘引技術運用於團隊建立之初探	余鑑; 于俊傑; 郭蘭穎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織知識分享行為模式之探討	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討-人力資源管理的觀點	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究	余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	員工協助方案專業核心職能及其路徑圖內涵之探討	范淑婷; 胡佩怡; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	員工協助方案(EAP)產業的B-to-B-to-C商業運作模式探討	于俊傑; 范淑婷
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽

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