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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	服務科學價值鏈：以服務創新、服務科學觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織導入行動學習之探討：以A個案航空電腦訂位系統公司為例	余鑑; 于俊傑; 張文卿
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討	余鑑; 于俊傑; 劉美玲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討	余鑑; 于俊傑; 劉美玲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織導入行動學習之探討：以A個案航空電腦訂位系統公司為例	張文卿; 于俊傑; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	運用評鑑中心法協助組織人才發展	余鑑; 于俊傑; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	Web 2.0網路社群中知識分享成效之初探：以網路經濟觀點	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	中華電信接班人計畫：以知識移轉觀點	余鑑; 于俊傑; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	心流經驗輔助WebQuest教學之探討	余鑑; 于俊傑; 楊玥; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	以心理學理論探討企業在維基平台中之知識移轉	余鑑; 于俊傑; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略：以員工試用期為例	余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	企業導入數位學習之供應商管理之探討：以M證券為例	余鑑; 于俊傑; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	兩岸人力資源策略合作個案研究：以民航飛行員訓練為例	余鑑; 于俊傑; 丁立騰
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖：以混凝土產業個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 林添鵬&廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	揭開銀行保險的神秘面紗：以法國巴黎人壽為例	余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	跨國企業接班人計劃之學習策略發展：以行動式學習觀點	余鑑; 于俊傑; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	網路合作學習社群與型態之探究：以維基百科為例	余鑑; 于俊傑; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	網路社群中知識分享演化差異之探討	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響：以某營建產業為例	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	軍事採購人員核心能力建構之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	軍事採購人員核心能力建構之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響：以某營建產業為例	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略：以員工試用期為例	余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	兩岸人力資源策略合作個案研究：以民航飛行員訓練為例	余鑑; 于俊傑; 丁立騰
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	心流經驗輔助WebQuest教學之探討	余鑑; 于俊傑; 楊玥; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	軍官退役前轉業訓練成效及相關因素之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾; 翁志宏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究	余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	當學習搭上科技的虛擬列車	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	證券業儲備業務人員培訓課程設計之研究	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	金融青年幹部儲訓計劃課程設計	余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例	余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究：以個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	Web 2.0平台結合學習心理學理論達成組織知識移轉之初探	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	證券業儲備業務人員培訓課程設計之研究	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究	余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	從微觀至鉅觀：運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析	廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞

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