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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究	余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	從微觀至鉅觀：運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析	廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	ROI之DNA	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	以職能為本之人力資源規劃	余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	房仲業新進業務人員師徒制與數位學習、知識管理個案探討	余鑑; 于俊傑; 曾摯青; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	金融業客服人員在職訓練混程學習模式之探討	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	金融業營業員新金融商品業務推廣課程設計個案探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	建構遊戲式學習之初探研究：天啊！我把學習變成遊戲了	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	余鑑; 于俊傑; 曾介谷; 許立群; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	金融業客服人員在職訓練混程學習模式之探討	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究	余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究	劉曾若; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	企業導入數位學習關鍵成功因素應用	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	組織學習的新利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	中華電信系統性接班人計畫運作模式	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:41Z	無所不在商業行銷技術課程與數位化互動式學習歷程檔案系統建置、評量標準及產學實證應用研究	余鑑; 于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:41Z	無所不在商業行銷技術課程與數位化互動式學習歷程檔案系統建置、評量標準及產學實證應用研究	余鑑; 于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:36Z	無所不在商業行銷技術課程與數位化互動式學習歷程檔案系統建置、評量標準及產學實證應用研究	余鑑; 于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:35Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究：以工作特性為中介	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:35Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究：以工作特性為中介	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:49:01Z	漫談資訊世界的殺手	于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:47:49Z	網際網路應用在生活科技/工藝課程之探討	于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:46:12Z	中華民國工藝教育學會七十九年度會員大會紀實	于俊傑
淡江大學	2012-03	從微觀至鉅觀―運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏;許立群;余鑑;于俊傑
真理大學	2008-05-16	知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣科技大學	2007-11-02	從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究	余鑑;廖珮妏;于俊傑

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