臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	金融業營業員新金融商品業務推廣課程設計個案探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	建構遊戲式學習之初探研究：天啊！我把學習變成遊戲了	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	余鑑; 于俊傑; 曾介谷; 許立群; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	金融業客服人員在職訓練混程學習模式之探討	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究	余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究	劉曾若; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	企業導入數位學習關鍵成功因素應用	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	組織學習的新利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	中華電信系統性接班人計畫運作模式	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:41Z	無所不在商業行銷技術課程與數位化互動式學習歷程檔案系統建置、評量標準及產學實證應用研究	余鑑; 于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:41Z	無所不在商業行銷技術課程與數位化互動式學習歷程檔案系統建置、評量標準及產學實證應用研究	余鑑; 于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:36Z	無所不在商業行銷技術課程與數位化互動式學習歷程檔案系統建置、評量標準及產學實證應用研究	余鑑; 于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:35Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究：以工作特性為中介	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:33:35Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究：以工作特性為中介	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:49:01Z	漫談資訊世界的殺手	于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:47:49Z	網際網路應用在生活科技/工藝課程之探討	于俊傑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-27T15:46:12Z	中華民國工藝教育學會七十九年度會員大會紀實	于俊傑
淡江大學	2012-03	從微觀至鉅觀―運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏;許立群;余鑑;于俊傑
真理大學	2008-05-16	知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣科技大學	2007-11-02	從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究	余鑑;廖珮妏;于俊傑
中原大學	2004-10	自由化環境下電力調度中心之功能規劃與研究---子計畫四我國電業自由化市場機組調派與轉供費率計算之研究(2/3) Unit Dispatch and Power Wheeling Tariff Determination for the Deregulated Power Market in Taiwan	楊宏澤;章學賢;于俊傑;王建斌;王駿毅
中原大學	2004-08-04	風力發電最大功率追蹤技術之研究	于俊傑; Chun-Chieh Yu

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