臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :0
	造訪人次 : 53348596 線上人數 : 592 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館

搜尋範圍

進階搜尋

登入

管理

臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"于俊傑"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 41-50 / 322 (共33頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	理財專員人格特質與工作壓力對離職傾向行為之研究	于俊傑; 林美玲; 余采芳; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究	余鑑; 于俊傑; 陳敏雄
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台北101客製化人力資源發展之研究	余鑑; 于俊傑; 張志信; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台灣富邦人力資源計分卡初探之研究	于俊傑; 陳玫華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台灣富邦人力資源計分卡初探之研究	于俊傑; 陳玫華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	網路社群中知識分享演化差異之探討	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇

顯示項目 41-50 / 322 (共33頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目