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"于俊傑"

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國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:57Z 組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖 余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 太陽能光電產業學習網建構研究 于俊傑; 沈立宏; 張堂源
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 水泥業員工職涯發展之研究 于俊傑; 李瑞禎
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 以職能為本之人力資源規劃 余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 光電產業學習網建構研究 于俊傑; 沈立宏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討 余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 房仲業新進業務人員師徒制與數位學習、知識管理個案探討 余鑑; 于俊傑; 曾摯青; 吳凱民
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 金融青年幹部儲訓計劃課程設計 余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 金融業客服人員在職訓練混程學習模式之探討 余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 金融業營業員新金融商品業務推廣課程設計個案探討 余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 建構遊戲式學習之初探研究 余鑑; 于俊傑; 陳惠馨
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 軍官退役前轉業訓練成效及相關因素之研究 余鑑; 于俊傑; 陳坤吾; 翁志宏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究 余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 國際光電研討會主辦經理職能之研究 于俊傑; 沈立宏; 陳坤吾
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 基本工資調漲對勞工影響之研究 于俊傑; 曾金龍
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 產業分析師職能之研究 于俊傑; 沈立宏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 當學習搭上科技的虛擬列車 余鑑; 于俊傑; 陳惠馨
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 證券業儲備業務人員培訓課程設計之研究 余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 軍官退役前轉業訓練成效及相關因素之研究 余鑑; 于俊傑; 陳坤吾; 翁志宏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 房仲業新進業務人員師徒制與數位學習、知識管理個案探討 曾摯青; 吳凱民; 于俊傑; 余鑑
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究 余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 金融青年幹部儲訓計劃課程設計 余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z A高科技產業資訊服務機構為例 于俊傑; 沈立宏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 產業分析師職能之研究 于俊傑; 沈立宏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討 余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:56Z 汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討 余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 混沌理論對職場訓練方法之啟示 于俊傑; 葛兆丹
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 全球職涯發展趨勢 于俊傑; 嚴萬軒
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析 廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究 余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 勞退新制對職場員工與職場新鮮人之影響分析 于俊傑; 陳勁豪
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 學習風格應用於適性化網路教學系統之探討 于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 企業導入E-learning之實務研討 于俊傑; 吳憶蘋
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 多國籍企業于人力資源運用之競爭優勢分析 于俊傑; 劉堯琦
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 科技創新對多國籍企業人力資源運用影響探討 于俊傑; 林素華
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 發光二極體研發人員職能之研究 于俊傑; 蔡佳昇
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 發展概念構圖之適性化智慧型網路教學系統之探討 于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 網路遊戲式教學應用於成人學習者之探討 于俊傑; 黃向偉
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 應用多媒體輔助概念圖建構教學網站之研究 于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z ROI之DNA 余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 人才資產管理模型建構之初探研究 于俊傑; 黃宜蕙; 曾金龍
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例 余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 中高齡人力資源運用及策略管理之探討 于俊傑; 黃宜蕙; 曾介谷
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 全球職涯發展趨勢 于俊傑; 嚴萬軒
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 發光二極體研發人員職能之研究 于俊傑; 蔡佳昇
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 應用多媒體輔助概念圖建構教學網站之研究 于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:55Z 人才資產管理模型建構之初探研究 于俊傑; 黃宜蕙; 曾金龍

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