| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:36:03Z |
工作取向領導行為,組織特性及部屬效能
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:03:04Z |
Affect- and role-based loyalty to supervisors in Chinese organizations
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Jiang, D.-Y.; Cheng, B.-S.; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:03:03Z |
賞罰行為與部屬效能：操作性條件化學習論的驗證
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:03:03Z |
Transformational leadership and OCB: A test of a moderated mediated model
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Hackett, R.D. and Farh, J.-L. and Chen, Z. and Wang, A.-C. and Cheng, B.-S.; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:57:49Z |
Relationship of modernization and marriage role attitude among chinese college students
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BOR-SHIUAN CHENG; Chia, R. C.; CHEN, CC; YEH, LK; Chuang, C. J.; Cheng, B. S.; LIU, CY; KAO, WY; SAMPLES, JR; LIN, SJ; HU, FR; WANG, IJ; Chia, R. C.; Chuang, C. J.; Cheng, B. S. |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:57:48Z |
質性研究中研究者的角色與主觀性
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丁雪茵;鄭伯壎;任金剛; 丁雪茵; 鄭伯壎; 任金剛; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:57:48Z |
家長式領導：模式與證據
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鄭伯壎;樊景立;周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 周麗芳; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:57:48Z |
華人組織行為：議題、作法、及出版
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鄭伯壎;姜定宇; 鄭伯壎; 姜定宇; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:22:53Z |
華人領導：理論與實際
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:22:53Z |
Assessing sport team culture: Qualitative and quantitative approaches
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Kao, S.-F.; Cheng, B.-S.; Kao, S.-F.; Cheng, B.-S.; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:22:52Z |
一位組織研究者的自常見與自省：理念定位與應用實踐
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:22:52Z |
家長權威與領導行為之關係：一個台灣民營企業主持人的個案研究
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:22:52Z |
組織價值觀的上下契合度與組織成員個人的效能
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
組織價值觀與組織承諾､組織公民行為､工作績效的關係:不同加權模式､差距模式之比較
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Cheng, Bor-Shiuan; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
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鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志; 鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
領導範型、績效知覺與領導效能之關係
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徐瑋伶;鄭伯壎; 徐瑋伶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
本土文化與組織領導：由現象描述到理論驗證。
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織行為的回顧與前瞻：個人層次
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織認定與企業倫理效益
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徐瑋伶;鄭伯壎; 徐瑋伶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織行為的回顧與前瞻：群體與組織層次
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
華人組織行為研究的方向
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據
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鄭伯壎;周麗芳;黃敏萍;樊景立;彭泗清; 鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織忠誠：本土化的建構與測量
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姜定宇;鄭伯壎;任金剛;黃政瑋; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:37Z |
組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻
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姜定宇;鄭伯壎; 姜定宇; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:37Z |
台灣的組織行為研究：過去、現在、及未來
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鄭伯壎; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
