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机构 日期 题名 作者
國立交通大學 2016-01-29T02:47:22Z 家長式領導與組織公民行爲的關係:上下關係品質之中介效果 許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎; 周麗芳; Chin-Tien Hsu; Hsiu-Hua Hu; Hsiao-Chi Ling; Bor-Shiuan Cheng; Li-Fang Chou
元智大學 2016 Why Employee Turnover? The influence of Chinese Management and Organizational Justice Feng-Hsia Kao; Huang M.-P.; Bor-Shiuan Cheng
元智大學 2015-08 Why Employee Turnover? The influence of Chinese management and Organizational Justice Feng-Hsia Kao; Huang M.-P.; Bor-Shiuan Cheng
元智大學 2013-07-03 Why do we help each other? Investigating multi-level antecedents of organizational citizenship behavior in the teamwork context Min-Ping Huang; Feng-Hsia Kao; Bor-Shiuan Cheng
臺大學術典藏 2011 The love of money is the root of all evil: Pay satisfaction and cpi as moderators Ansari, M.A.; Lim, V.K.G.; Teo, T.S.H.; Arias-Galicia, F.; Garber, I.; Vlerick, P.; Liang, J.; Akande, A.; Allen, M.W.; Alzubaidi, A.S.; Borg, M.G.; Charles-Pauvers, B.; Cheng, B.-S.; Chiu, R.K.; Du, L.; De La Torre, C.G.; Higgs, R.C.; Ibrahim, A.H.S.; Jen, C.-K.; Kazem, A.M.; Kim, K.; Luna-Arocas, R.; Malovics, E.; Moreira, A.S.; Mpoyi, R.T.; Nnedum, A.U.O.; Osagie, J.E.; Osman-Gani, A.M.; ?zbek, M.F.; Pereira, F.C.; Pholsward, R.; Pitariu, H.D.; Polic, M.; Sard?oska, E.G.; Skobic, P.; Stembridge, A.F.; Tang, T.L.-N.; Trontelj, M.; Urbain, C.; Canova, L.; Manganelli, A.M.; BOR-SHIUAN CHENG; Sutarso, T.; Tang, T.L.-P.; Tang, T.L.-P.;Sutarso, T.;Ansari, M.A.;Lim, V.K.G.;Teo, T.S.H.;Arias-Galicia, F.;Garber, I.;Vlerick, P.;Liang, J.;Akande, A.;Allen, M.W.;Alzubaidi, A.S.;Borg, M.G.;Charles-Pauvers, B.;Cheng, B.-S.;Chiu, R.K.;Du, L.;De La Torre, C.G.;Higgs, R.C.;Ibrahim, A.H.S.;Jen, C.-K.;Kazem, A.M.;Kim, K.;Luna-Arocas, R.;Malovics, E.;Moreira, A.S.;Mpoyi, R.T.;Nnedum, A.U.O.;Osagie, J.E.;Osman-Gani, A.M.;?zbek, M.F.;Pereira, F.C.;Pholsward, R.;Pitariu, H.D.;Polic, M.;Sard?oska, E.G.;Skobic, P.;Stembridge, A.F.;Tang, T.L.-N.;Trontelj, M.;Urbain, C.;Canova, L.;Manganelli, A.M.
元智大學 2010-06 Trust in Leader and Perceived Organizational Support as the Mediators of the Relationship between Benevolent Leadership and Subordinate Outcomes 黃敏萍; Tzu-Ting Lin; Bor-Shiuan Cheng; An- Chih Wang; Li-Fong Chou
臺大學術典藏 2010 專權與尚嚴之辨:再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果 周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎; 任金剛; 周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎; 任金剛; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏 2010 When does benevolent leadership lead to creativity? The moderating role of creative role identity and job autonomy BOR-SHIUAN CHENG; Cheng, B.-S.; Wang, A.-C.; Wang, A.-C.;Cheng, B.-S.
臺大學術典藏 2010 Paternalistic leadership in the Chinese contexts: A full-cycle indigenous approach Cheng, B.-S.;Lin, Y.-C.; Cheng, B.-S.; Lin, Y.-C.; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏 2009 Chinese organizational behavior studies in the age of globalization Cheng, B.-S.; Lin, Y.-C.; Chou, L.-F.; Cheng, B.-S.; Lin, Y.-C.; Chou, L.-F.; BOR-SHIUAN CHENG

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