臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :0
	造訪人次 : 52505927 線上人數 : 695 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館

搜尋範圍

進階搜尋

登入

管理

臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"ing chung huang"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 11-26 / 26 (共1頁)
1
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
國立中山大學	2003	我國企業內部團體協商及勞資會議現況分析	黃英忠; 溫金豐; 張國義; 趙銘崇; 黃智; 陳湘怡; Ing-Chung Huang; Jen-Feng Wen; Cow-I Chang; Ming-Tson Chao; Chih Huang; Hsiang-Yi Chen
國立中山大學	2003	動態式義務心理契約的形成、違背與結果關係之探討---新進員工多次調查研究	黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學	2002-06-25	Predictors of Reemployment among People with Involuntary Job Loss	Ing-Chung Huang;Chin-Ming Ho;Chih-Ting Shih;Shu-Ling Chen
國立中山大學	2002	心理契約對組織成員工作滿意度、組織承諾與組織公民行為之研究---以高科技產業為例	黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學	2001	跨文化團隊之研究	黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學	2000	以消費者行為觀點探討人力資源部門在企業中所扮演的角色及功能	任金剛; 黃英忠; Chin-Kang Jen; Ing-Chung Huang
國立中山大學	2000	身心障礙福利政策與措施之評估	吳寧遠; 黃英忠; Ning-Yuen Wu; Ing-Chung Huang
國立中山大學	1999	國際企業人力資源管理與支援體系影響因素之研究	黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學	1999	台商派駐大陸人員工作調適之研究---組織社會化觀點	黃英忠; Ing-Chung Huang
國立中山大學	1998-08	The relationships between human resource systems and organizational performance in high-tech companies in Taiwan	Ing-Chung Huang;Junying Huang;Jin-Feng Uen
國立中山大學	1997	A theoretical framework for expatriates adjustment in subsidiaries: perspective of socialization	Ing-Chung Huang;Junying Huang;Jin-Feng Uen
國立中山大學	1996	Preliminary research on selection and cross-cultural training of Taiwanese expatriate managers assigned to Mainland China-The application of CIT	Ing-Chung Huang;Kuen-Yuan Jone;Jin-Feng Uen
國立中山大學	1996	Human resource development needed in Taiwan: integration of employment service and occupational training	Ing-Chung Huang;Jin-Feng Uen
國立中山大學	1996	Preliminary research on selection and cross-cultural training of Taiwanese expatriate managers accredited to Mainland China	Ing-Chung Huang;Kuen-Yuan Jone;Jin-Feng Uen
國立中山大學	1996	Selection and cross-cultural training on taiwanese expatriate managers accredited to Mainland China	Ing-Chung Huang;Kuen-Yuan Jone;Jin-Feng Uen
國立中山大學	1993	組織內外在因素對企業績效評估制度建立之影響	黃英忠; 余德成; 林鉦棽; 林華星; 韓文玲; Ing-Chung Huang; Te-Cheng Yu; Cheng-Chen Lin; Hua-Hsing Lin; Wen-Ling Han

顯示項目 11-26 / 26 (共1頁)
1
每頁顯示[10|25|50]項目