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機構	日期	題名	作者
國立臺灣科技大學	1993	LMS適應性信號處理之改進與研究	王延年
淡江大學	2016-11	LMX and Employee Satisfaction: Mediating Effect of Psychological Capital	Shu-sien Liao; Da-chian Hu; Yu-Chun Chung; Li-Wen Chen
朝陽科技大學	2005	LMX and TMX as Moderators of the Relationship between Transformational Leadership and Team Effectiveness.	張純莉; Barbara Dastoor; Chang, Chwen-Li
國立成功大學	2014-09-03	LMX Psychological Ownership and Job Performance:Moderating Effects of Team Working Ability	戴安云; Davaadorj, Enkh-Oyun
元智大學	2014	LMX對離職傾向之影響-以衝突處理作為中介	方智韻; Chih-Yun Fang
國立高雄應用科技大學	2014	LMX理論、激勵制度與工作績效之研究－以南部A金融商業銀行為例	劉燕燕; Liu, Yan-Yan
南華大學	2012-12-01	LMX與組織政治知覺關係之研究－以職場友誼為干擾變數	吳鳳翎; Feng-Ling Wu
國立高雄應用科技大學	2017	LMX關係品質2x2配對評分類型於差序式領導行為差異之研究	林本原; LIN, BEN-YUAN
國立成功大學	2011-08-28	LMX關係品質對於企業員工知識學習成效、工作績效之影響-以大高雄地區中小型企業為例	陳慧賓; Chen, Hui-Pin
國立政治大學	2017	LM文化事業轉型整合模式之經營策略研究	張善東; Chang, Shan-Tung

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